深圳市思博企業(yè)管理咨詢有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實踐的實戰(zhàn)型管理咨詢企業(yè)，思博數(shù)十人的咨詢師團隊用近十年的時間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標管理及臺灣陳宗賢教授的企業(yè)經(jīng)營計劃管理，同時深入日本、臺灣、歐美等知名企業(yè)學習先進管理理念及技能，結合中國企業(yè)本土化的特點，成功研究出一套適合中國國情的企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)《企業(yè)年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》。該系統(tǒng)在思博團隊的潛心指導下，已成功幫助中國數(shù)百家企業(yè)實現(xiàn)年業(yè)績增長40%
專注于制造業(yè)企業(yè)10余年
幫助制造業(yè)企業(yè)業(yè)績增長40%
| 企業(yè)管理咨詢有什么價值? |
| 瀏覽量：1334次 發(fā)布日期：2020-3-10 14:15:21 |
思博在從事企業(yè)管理咨詢工作的時候，都會經(jīng)常被企業(yè)家問到這樣的問題，“您給我們企業(yè)做咨詢，到底能給我們帶來多大的價值?”甚至有的企業(yè)家直接會問，“我們做了咨詢，能給我們直接帶來多大的銷售增長、利潤增長?”
而我們必須承認，由于每個人的經(jīng)歷有限，知識有限，大家都存在認識事物的盲區(qū)和誤區(qū)。所謂術業(yè)有專攻，聞道有先后。管理咨詢顧問，作為管理方面的專家，其思想不僅僅是建立在知識學習基礎之上的，更是建立在對眾多企業(yè)成功、失敗教訓研究基礎之上的。我們不能說，管理咨詢顧問在管理方面就不存在認識的盲區(qū)和誤區(qū)，但是他們的思想對企業(yè)家是有啟發(fā)意義的。思想只有交流和分享才能產(chǎn)生巨大的能量，可能管理咨詢顧問的一個小小思想閃光點就能點亮企業(yè)家思想的寶藏，給企業(yè)帶來巨大的收益。
解決問題：作為一個管理咨詢顧問，其一項非常核心的能力就是善于分析問題。通過對問題的分析，管理咨詢顧問找出產(chǎn)生問題的原因，以及各原因之間的邏輯關系和原因背后的原因，從而建立起問題分析、解決系統(tǒng)。問題系統(tǒng)的建立幫助企業(yè)家看清問題的實質、問題的重要程度、問題存在的背景，從而找到解決問題的思路和方法。即使有些問題不能馬上解決，管理咨詢顧問也會幫助企業(yè)家以一種全新的視角來認識企業(yè)存在的問題。
建立系統(tǒng)：坦誠地講，中國企業(yè)家能自己設計管理系統(tǒng)的人還不多，要么是不具備這樣的知識結構;要么是具備這樣的能力，但心靜不下來。企業(yè)家也許有些先進管理理念和管理方法，但是建立管理系統(tǒng)卻需要將心沉靜下來，認真思考企業(yè)到底應該如何實現(xiàn)整體運作，認真思考如何保證每個運作環(huán)節(jié)的高質、高效，并將這些思考書面化、系統(tǒng)化、精細化。可以說，這是一個極具挑戰(zhàn)性的工作。
為了解決企業(yè)管理系統(tǒng)的建立問題，很多企業(yè)家引進了職業(yè)經(jīng)理人，期望將其它企業(yè)的成功經(jīng)驗為自己所用。應該說，職業(yè)經(jīng)理在推進中國企業(yè)管理系統(tǒng)化、精細化的過程中起到了很大的作用。但是職業(yè)經(jīng)理人一旦成為企業(yè)的一份子，成為某個部門的一份子，往往會因為各種利益關系盤根錯節(jié)，其管理系統(tǒng)設計的系統(tǒng)化的程度、精細程度會打折扣。
而管理咨詢顧問作為第三方，與企業(yè)各部門之間沒有直接的利益關系，可以完全以企業(yè)價值最大化為導向，全面、系統(tǒng)的對企業(yè)的管理系統(tǒng)進行分析、設計和再造。
問題洞察：管理咨詢顧問的價值在于對企業(yè)的問題具有獨到的洞察力，不僅能看清企業(yè)現(xiàn)在存在的問題，更清晰隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)可能會發(fā)生哪些問題，并為企業(yè)家提出應對建議。
很多企業(yè)家都往往存在這樣的情況：在逆境的時候，看不到希望;在順境的時候，看不到危機;面對市場的變化，分不清到底哪些是機會，哪些可能是陷阱。管理咨詢顧問通過對企業(yè)外部環(huán)境、對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的分析，會深刻洞悉企業(yè)面臨的機會和危機，讓企業(yè)家對企業(yè)發(fā)展保持清醒的認識，避免少走彎路，少交學費。
溝通橋梁：企業(yè)較大的成本就是溝通。企業(yè)中很多問題，往往都是溝通不到位的問題。溝通不到位的問題，往往是因為大家很難做到開誠布公地溝通，避重就輕、回避問題是很多人的處事原則。這就導致了老板不知道經(jīng)理的真實想法是什么，經(jīng)理也不知道員工的想法是什么，員工更不會告訴老板自己的真實想法是什么。因為溝通不到位，導致企業(yè)一些問題惡化，人與人之間的關系緊張，給企業(yè)造成很大的損失。
管理咨詢顧問，作為“外人”，本著為企業(yè)保密，為企業(yè)每個員工保密的原則為企業(yè)服務，完全可以把握每個員工的真實想法，成為老板同員工溝通的橋梁和紐帶，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
人才培養(yǎng)：咨詢的過程，也是一個傳播管理思想、方法的過程，更是一個讓每個管理者、每個員工認識自己工作不足，明確未來改進方向的過程。管理咨詢顧問為企業(yè)提交的咨詢方案對企業(yè)的作用可能是具有階段性的，但是管理咨詢顧問的思想和解決問題的方法對企業(yè)的影響將是深遠的。
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